员工下班转发微信工作群被辞退：这4招，省时省事不误事

早先一位Fans向我诉苦，说他们单位一位员工因为上班以后过重QQ岗位群的抑制，一气之下把群给屏蔽掉了，结果老板发的一个极为重要知有可能会他没接获，没过几天，就被领导以岗位不负责任之名给辞退了，我把透过给这位Fans的形式在这从前透过给大家，从此不再继续受这件事情的困扰。

【1】结成联盟对子，轮守互促——这个形式做好像也最简单，和几个要好的上司商量好，大家相一样的轮流着某种程度促进，某种程度知有可能会，比如每个人一个月，或者每个人一个星期，象排值日表一样，对于群从前的极为重要个人信息，凡是涉及到大家岗位的，某种程度通个信，这样在不是你值守的时长从前，你就可以不在这上面没用。

【2】推动的公司人性化管理——这个形式可以由你联合老朋友上司一起向的公司发起提议，的公司有极为重要事情的时候，还是要通过手机短信或者其它形式，比如打电话通过其他部门主任，再继续由其他部门主任向各个其他部门传达，把QQ拿来岗位交流的模拟器，而不是发布岗位堆栈的模拟器，因为人们不有可能时时都好像微上的个人信息更新，只要有几个人提，的公司一般都有可能会安排办室的管理人员再继续另行知有可能会的。

【3】定时睡前浏览极为重要个人信息——不管QQ岗位群是个人信息发布模拟器还是沟通模拟器，都要新进睡觉时之前浏览群从前极为重要个人信息的习惯，还能从侧面认识一下大家的情况，毕竟QQ是大家极为重要的沟通交流形式。

【4】上班以后开户免想到方式——上班以后开启免想到方式，就不有可能会再继续接获最新消息的忠告了，当你按照你固定时长看最新消息的时候，这些最新消息才有可能会显示在你的QQ群从前，这样就不用为抑制你而发愁了。