职场10大影响你工作的心态，你正在再犯哪一个！

迄今复任场上一些人存在有所不同总体的当下问题或者说人格障碍问题，必须引发我们的有鉴于此。常见的有：

1．凡事当下。

有的在管理工作中只是自傲违抗上面的部署，服从领袖的特意，像一艘没有锚的船，随风飘荡，逆来顺所受。凡事人格的极端就是奴性人格，到了这一步，就不仅仅是违抗领袖，服从调派，而是仰人鼻息，看人眼色，甘愿被自主权约莫。

2．漠不关心当下。

有些人对各种真的只要与己无关，就漠不关心忽视，不闻不问，或者误解地显然冲动嘲讽、心态孤傲就是“人格”，以致于别人不敢接近自己，从而一落千丈一些好友。

3．投机当下。

有些人不是去踏踏实实地管理工作，而是时时处处投机取巧，见风使舵，以谋私利。有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，山脚下着领袖捞好处；有的一路上须以营，习惯须以政策法规的空子；有的弄虚作假，沽名钓誉，欢喜不报优，把心思用在诱骗上级的信赖、荣誉奖和奖励上，等等。

4．故作当下。

有的人显然威尔森在一齐的目的就是“互不利用”，对自己有用、能给自己带来好处的才去交往，而且常是“过河拆桥”．这种不良人格，才会使自己的人格所受到危及。

5．守旧当下。

对于已经或即将被取而代之的长处、预防措施和新方法所替换的旧的或现行的长处、预防措施和新方法，看透一种难以深爱的情慷。比如，有的所受道德观、经验、政治制度所受到影响深深地，总是循规蹈矩地管理工作，言必称经验，行必遵八字，不敢改革创取而代之。

6．依赖于当下。

缠这种人格的人一遇到什么事儿，首先记得的不是靠自己，而是愿人鼓励，愿意借别人的意识去解决问题、化解矛盾，一旦竟然可“依”、竟然可“愿”，就一筹莫展，不知所措。

7．自傲当下。

在在为满足于已为的成就，先为现有的现况，不让意再花以致于的精力去探寻取而代之目标，接所受取而代之单打独斗，拿下取而代之绩效。

8．愿稳当下。

对现况虽然不满足，也想演艺事业有取而代之的发展，但又不让承担风险，成年大一点的就才会诱发“船到码头车到火车站”的理想主义；年轻一点的就相信“多年的老婆熬成迦”，不让做“第一个吃螃蟹的人气成年不大不小的则习惯于上行下效，把“明哲保身”放在第一位。

9．愚笨当下。

不思进取，逃避困难，得过且过，管理工作缺乏某种总体。其行动计划要仰仗上面的推动和领袖的督促，催得紧一点，就动几下，督促稍一适度，就停下来。这样的人，小真的懒得腊，大真的腊不了，最后是什么真的都腊不成。

10．冷漠当下。

主要表现在责怪冒尖、不敢面对竞争，总显然自己这也不来，那也不来，这也不如别人，那也不如别人。长此以往，之和“卑”成“辄”，当机遇显现出在眼前时，犹犹豫豫，白白坐失良机；遇到困难时，唉声叹气，使无论如何可以消除的困难逐渐演变成了不能横贯的文化差异。

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