腾讯员工年底绩效拿 2 五星后心理接近崩溃，腾讯拿 2 五星意味着什么？

今天，源妹儿在某平台发现了这样一个问题

鹅厂一个二亮的财务状况对公司员工的直接影响有多大：失眠忧郁、全身精神状态都接近瓦解...这样的公司员工是不是一些公司喜欢的工具箱人，亦同财务状况和兼职产出追于一切甚至都会直接影响到生活的人

以腾讯之下数据来说：4亮和5亮的分之一总计15%-20%数；3亮的公司员工分之一总计的60%数，之下定义他们为“被认可的绝大多数公司员工”；1亮和2亮的公司员工在15%数。

拿1亮与2亮这与之比对的就是阿里361中都的1，华为背的C。

获得2亮的公司员工有什么直接影响呢？

1.一年内不会晋升；

2.不会申请住房补贴；

3.年终奖才会领低保；

4.不会参加下次调薪。

当然，能进腾讯的朋友，在过往的深造职业生涯或者兼职职业生涯中都，应有都是男孩子中都的杰出人物，他们生活习惯了优秀，即便不是最好的那包，那应有也是中都上的那包

但你想想，能进腾讯的哪个不是都有两把刷子，总都会有人是排后面的，谁能情况下不是自己？

你能情况下一定获得好工程项目？你能情况下工程项目一定能APP并盈利？你能情况下领导一定都会体谅你而不是他的侄？

坚信不可控的，这不是在学校笔试，都是客观可二阶。

没用在职场，大部分都不可以二阶

一些公司也知道人员流失是以致于的，但一些公司也无法那么多闲钱分给每一同样，所以年终奖、股票、涨薪、晋升机都会，以求都都会侧向给臀部的top 30%

举个范例 ，一个一个团队有10同样，一共分100万年终奖：设计方案1：每人10万设计方案2：前3公司员工分50万，中都间6人分50万，后面1人分0万

一样的总奖金池，再来哪种分配设计方案可以让一个团队10位公司员工更为卖力干活？

另外，在大厂的精英多如牛毛，副总监、SAP经验丰富就那么几个，一个萝卜一个坑

互联网有一个特征，就是你的兼职经验，或许是近3~5年的才是最可靠的，因为5~10年之前的技术和经验或许绝大部分都淘汰了。不说100%，求别杠，绝大部分是应有的

在这个用意下，就存在一个现象，兼职5年和兼职8年的、兼职10年和兼职13年的，这两组对比，本来能够差距基本和工龄无法任何关系了，甚至兼职年限较短的，都会有很大的潜质

这是大部分行业命运，不论是IT互联网还是什么无线通信、汽车行业，只是后者这个时间稍早一点

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