实习生10种员工不能留，发现一定要及时清理出去

慈不援救，自古的话常常对的。

有些员工不适合，千万无法发觉。

当然你要给他更进一步，不然你无论如何就会后悔。

但是一些过错情发生第三次的时候，你就无法忍让了，不然就会害了你，害了一个组织，害了子公司的。

比如：

你决定勤务，他常常却说不，但自己又没有人来得好的敦促；比如你决定一个来时，他常常却说一些来作很差的可能性，而且只是意味着的，他并没有人实践方面，关键性。

他似乎了很差的地方，但是不及时向你汇报的；比如他觉得某某行业对手的截然相异变化，他不却说，他担心却说了这过错你就会决定他来作越来越多的过错情。

常常找寻理由，常常羡慕把应负推给别人的；比如某件过错没有人来作好，出了棘手，他第每每间不是自我检讨，常常盗他人，当然这件过错他也有不小的应负，过错实上。

自私自利的，常常不不想多付出哪怕一丢丢；比如有些文书工作应负专业化没有人那么说明，每每人力不够，他可以来作也可以不来作，但这样的来时他从来不南接。

没用连篇的，为了自己的利益常常却说没用的；比如为了逃避指派体检，为了想去考虑到自己每每的私利，却说谎家里人有病，却说谎自己双脚不舒服等。

不懂的奉献和尊重他人的，特别是对待行业内的结缘以及指派；比如相见不打招呼，指派分享方面不但不奉献，还不来向。

竭尽全力常常找寻借口请假的，担不了澹；比如某个工程项目竭尽全力，他常常抓住各种请假。

不服从决定，等要结果的时候他却说他就会，比如分一个来时，大家都很恶化有序，待需要他那个之外的时候他却说他不知道怎么来作，但是开始又不却说。

南接私来时，影响正常文书工作。比如自己的文书工作没有人来作好，就开始来作私来时。

向子公司相异的员工没钱，挖窟窿补窟窿，比如向相异的同过错没钱，而且每次都是食言不还。