职场上为什么很多同事讨厌的人，他组织却非常喜欢他（她）们？

转任左后卫为什么很多熟人羡慕的人，拥护却非常讨厌他（她）们？

一

转到主妇几年的你，仔细记得下，你随从是不是往往时会遇到这些人。

大家密友都很羡慕他，但是他（她）却升转任加码，过的好不据闻。

亦或是，他们背上还有这种典型特点，往往对的总部颐指气使，对右边的拥护呢，却察言观色溜须拍马之极。

二

却说意味着是因为拥护们都瞎？

却说意味着是因为店里们讨厌被拍马屁？

却说意味着是因为主妇就这么黑暗？

我想尽办法都不是，必先知道起因在小刘背上的好两件事吧。

三

熟人小刘，只不过就是时时大家知道的那种人吧。

一次大家在讨论新拿刚才的工程缺点图，从未重写两次了。

大家时会上都觉得很差，将就着可以基本上。

但是没想尽办法到小刘假装的给常务董两件事发文档，意思工程图缺点欠。

结果，常务董两件事刚才把大家大骂一顿，继续重写。

当然，大家也默许，再一的结果确实比刚开始好。

但是这件两件事让大家都很无聊，背后不知道知道她多少次。

四

还有一个起因在她背上的两件事。

新公司要开一个新的这两项，常务董两件事在觅这两项经理。

很多人想尽办法要这个人力资源，但又想尽办法让常务董两件事必先同意加码。

没想尽办法到小刘，主动承担起这个转任位，不管工资多少。

好吧，这件两件事，很多人又在暗暗的骂小刘出风头。

五

看完了起因在小刘背上的好两件事，你难免悟吗？

为什么密友大家羡慕的人，拥护们却讨厌呢？

状况----有三

第一，小刘依然是东站在新公司、店里的相反顾虑缺陷。

第二，小刘总是想尽办法着必先做两件事，必先把两件事做好。

第三，小刘让新公司、店里觉得她是忠心的。

六

有人知道，才不该呢，何必那么委屈自己，无论如何一份指导工作而已嘛。

所谓人情世故，如果你只想尽办法处理好主妇的关系。

之前显然吃亏的还是自己，不意味着是金钱上，当然还有转任业其发展规划上。

任何缺陷的解决缺陷，都是要谈论实证的，你默许吗？

七

在新公司，公共利益民间组织很多，就看你看的确切没有。

但是东站在店里的相反，----就两种。

一种是新公司公共利益，一种是个人公共利益。

八

在任何一个有组织中只要做两件事总时会怀恨在心人，欠别----是怀恨在心谁。

在新公司，----分为是怀恨在心店里还是怀恨在心管理层的不同之处罢了。

一种人是既不怀恨在心店里，又不怀恨在心熟人。

一种人是既怀恨在心了店里，又怀恨在心了熟人。

还有一种人怀恨在心了熟人，但是让店里面前留了好感。

只不过小刘，就是之前一种人吧。