职位升不上去，这几件事是关键，早于知早于解脱

很多人在一新进上混和很多年，也不曾混和出个人样来，究其原因，十有八九是请注意这些大事导致的，如果你也是，就醒醒，对照一下，赶紧实际行动开始提高相反自己。

1.自己看不起自己——很多时候我们自己否定了毕竟多从中，总有点自己必须与别人相比，感觉自己也许差点什么，有从中不敢争，给从中不敢要，让从中不曾勇气接，主导安排个有挑战的项目，也许前怕狼后怕虎的，由于这种心理，最后成为一新进上最普通的那位，甚至在某个岗位上一干就是很多年，直到自己所有的斗志给沾败亡为止。

2.惧怕怕大事——如果这种持续性存在于刚入一新进，涉世不深的一新进小白还可以明白，但很多人在一新进混和了三五年，甚至十年八年，必须却说阅历浅，大事实上很多人在一新进上升职不了的毕竟原因就是混和的短时间越多长，越多怕大事，越多怕大事越多好好不成大事，逐步形成了恶性循环。

3.对谁都不委以重任，有点大家就会对他好的——这是一种类似于的猜疑心理，看别人咒骂，不是打算着别人却说的是好话，总感觉别人在却说自己的却说什么，这种紊乱委以重任的冷漠让很多在挡在了升职连通均。

4.幸福抬杠——幸福抬杠其实就是在一些小大事上缠不清，总幸福把自己的短时间和精力萝卜在这上面，让主导给这种人下的从句就是成大事不足，败大事有余，不其实自己的工作重点在哪从前？好似是小大事，却影响到个人的发展缺陷。

5.轻视他人的毛病——也就是单位从前非常自是的人，他们打算囊括现在的资源为自己所用，他们最擅于的就是取笑一新进上的前辈，结果前辈一个个的都扎根起来了，自己还在那从前原地踏步不挺进。

6.幸福下定决心——这种人潜意识，有能力，有眼光，但唯一不够的就是坚毅，好好个真的，毕竟快有如的时候，比如在数家单位好好了三四年，赶紧就到收获期了，却自己主动下定决心了，把从中拱手送了别人，这个也是约束很多人只能在一新进上授予升职的最主要因素所。

7.急论功近利——打算一下子把一定会好好到主导满意，打算一下子好好到副经理，打算一下子把好处都拿先等等，这种急论功近利的心理导致只能沉下半身来获益自己的区域性战斗力，当然也只能好好到自己打算好好的位置。

8.就会处理同侪——这个原因导致的一新进升职受阻的人更多，总有点在一新进上只要自己付出足够多，主导一定能看在眼从前，记下自己的论战功，谁其实，主导毕竟不买这些收支，因为就会处理同侪而导致一新进失败的人结果更惨，比如却说自为了很大的论功，却摘不到果子。