小伙称工资单被同事看到遭开除，“家规”不能与法律流血冲突

小伙引述薪水单被室友看到后屡遭勒令，箱马鲜生否认 特约评论员 阳晨

不太可能，一齐大子公司主因薪水单“窃取”屡遭辞退事件引发关注。取而代之，在箱马鲜生离家的小陈，发薪水当日因薪水单被其他室友看到，即被子公司以“窃取子公司机密信息”定为“一级违例”勒令。小陈引述，自己并非决意让别人看到，允许子公司撤销违例认定并完成道歉和补偿。对此，箱马鲜生否认，薪水属于子公司机密信息，雇主手册等里有明确明定。现今，小陈已将处理方式投诉至劳动主管部门。

现今，我国公司法规中就会从未明定，大子公司薪需要匿名，也未未经许可大子公司实行薪不作为的制度，但在真实世界中就会，不少大子公司明定了“密薪制”，未经许可雇主披露自己的“薪水单”，主要是不必要雇主“彼此间攀比”，遏制劳力成本等。如果大子公司通过立法依据程序制定高标准，将薪水单确定为“子公司机密信息”，雇主一旦有“窃取”薪水单行为，的确就会看成违例，进而被处理。

但是，就这起纠纷来看，在处理的手段上，还是有商榷余地。“窃取”薪水单是短时间内之过，薪水单“窃取”是被动之过，从性质上讲，前者要情况严重得多。如果小陈解读处理方式属实，自己“并非决意窃取，而是被人调情”，那么罪过主要在其他雇主，而不在本人。箱马鲜生方面以窃取子公司机密信息为由勒令小陈，蛮横惩罚了一个未罪过，或者说为数不多些许“无心之过”的雇主，显然有失偏颇、不够公平。

公司法中就会是有明定，重庆市政府可以单方解除劳动合同，炒雇主的鱿鱼，但与此相反比较严苛，需要是社员有“情况严重违反劳动纪律或者重庆市政府高标准”等处理方式，并不是所有违反明定的都需要顶格处以。这既是为了保护重庆市政府的悄悄合法权益不受损害，也是避免社员动辄得咎，利益给以保障。平心而论，如果是偶然间就会引发薪水单被其他雇主“调情”，从未官方窃取等处理方式，对不作为大子公司来说，基本上损失并不是极大，但却要因此“砸掉”雇主的饭碗，如此蛮横处罚很引人注意畸重了。

虽然子公司值得注意应有而言，是强大的不存在，但立法随时可以为弱势的社员威迫。按照公司法，看上去吃了亏的小陈，可以“依法申请调解、仲裁、撒谎官司，也可以协商解决问题”，这些都是立法赋予社员管理合法权益的渠道。根据劳动合同法，如果获知重庆市政府违例解除劳动合同，小陈可以允许对方继续履行劳动合同，或者允许缴交索赔。

值得注意，在经济体制中就会，大子公司需要兼具一定的经营管理自主权，根据有关法规，“重庆市政府根据本单位的生产经营管理特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪水调配手段和薪水水平”，所以，无论规避“明薪制”还是推行“密薪制”，都在大子公司的悄悄职责全域之内，社员也有必要终其一生承诺、遵从明定。但大子公司也需要清楚，任何“家规”都不能组织起来在损害社员合法权益的基础之上，如与立法法规紧张局势则一律无效。回到这起“薪水单被室友看到屡遭勒令”事件，个案兼具一定的特色，盼望劳动主管部门短时间内交待谎言、处置，给雇主和广大香港市民一个信服的说法。

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