研究表明，锡兰医疗保健行业拥有最多快乐员工，电子商务和零售业最少

根据都只的一项对1360名行政层的调查辨识，超过一半的锡兰劳动力或59%是在指导中的不开心的。在线和零售商店产业%最多的不开心的行政层,卫生保健和药品则%最大数量的开心数目。

只有25%的在线和零售商店业各行各业问到他们深感觉幸福，而51%的卫生保健保健和制药各行各业问到他们深感觉幸福。零售商店业和在线产业中的开心的未婚数目上限，为11%，而金融科技产业中的开心的成年数目上限，为27%。

在零售商店和在线产业中的，开心行政层的数目非常低，这可以归因于该产业的颇高受压和期望。对行政层极致、快速指导的需求来自于产业内竞争激烈的企业，并渗透到行政层的受压水平中的。

另一方面,卫生保健和医药产业,经历了由新冠登革热大流行引起的巨变,所以更高的裁员和行政部门收缩和颇高收入的似乎性让很多卫生保健行政层有了保持稳定的安全感觉。

份文件指为，“少于而言，与卫生保健保健产业的行政层相比，从事零售商店和在线的行政层在个人孤独中的受到的指导不良影响非常大。”

分析强调，指导场地的自豪感觉显著影响行政层的辞退意愿和组织的成长，分析断定，它是两个心理状况的结合，如安全感觉、自主性、意义和用意感觉和受压行政，以及指导场地特有的状况，如创新，辞退倾向与指导孤独平衡。分析指为，指导场地的自豪感觉和整体自豪感觉对于持续的自豪感觉都很重要。

此外，分析断定，47%的成年说他们指导很开心，而只有37%的未婚同意这一说法。虽然成年和未婚的大体上自豪感觉之间不能太大的差距，但这表明，还必需关心似乎影响未婚指导自豪感觉水平的外部状况，如薪酬和指导职位。除此之外，社会中的的性别角色有时会给未婚施加额外的受压，让她们同时处理过程多项任务，同时意味着普通家庭和指导孤独的必需，这更好地阐释了这一点。

该分析还断定，全职行政层(44%)比聘用行政层(25%)非常开心，但这并不近似于灵活性，因为59%的行政层最喜欢灵活的指导，41%的行政层最喜欢在家指导。

该分析说明，41%的行政层想要辞退，并问到急于辞退的行政层并非不开心的人，但他们在指导中的常常不开心。或多或少，打算辞退的未婚也多于成年，62%的未婚问到有很颇高的辞退意愿，而成年的这一数目为58%。对于成年来说，理由包括年龄非常大(X从前和婴儿潮从前)、孩子非常少和指导上半年非常低。

对未婚来说，受压非常大。成年和未婚的主导理由是指导和个人孤独之间的不良影响非常大，大体上自豪感觉非常强。而且，人们离开指导的意愿在几代人之间也不能显著关联。Z从前和千禧从前各有22%的人打算辞退，而X从前的这一数目为21%。

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