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人才竞争激烈！苹果公司计划给员工加薪，美国小时工起薪较4年前增长45%

贾汪娱乐新闻网 2025-08-15

优秀人才竞争接连不断！新电子产品计划案给职员分红，英国小时工月薪较4年前增长45%

可能：大公司记事作者：韩旭阳

供给零售商的高低地位呈圆形现出一百八十度的大逆转，主动权掌握在了职员手里面。

随着通货膨胀率飙升和供给零售商竞争的激化，新电子产品公司只得提高了职员分红。

周一，据路透社，新电子产品公司对职员透露，英国小时工的月薪将跃升每小时22美元或更高，较2018年高企45%。英国以外地区的职员工资以及月薪也是分红计划案的一部分。

新电子产品还将把一些等奖项分红审核提前到7月底初，而不是秋天。另外，公司减少的分红额度将是在过去一年里面之前获得的分红和特别奖励都是的。新电子产品记者在一份声明里面透露：

支持和留住世界性上最好的团队核心人物，使我们很难为客户服务提供最好、最不断创新的电子产品和服务。

上周，作为我们等奖项业绩审核过程的一部分，我们将减少结构上分红额度。

近几个月底来，新电子产品公司一直面临着经济危机。从鼓动成立职员雇主的三线零售店职员，到对返回政府机关办公计划案沮丧不满的机械师，都对公司假定民愤。

供给短缺，加上登革热的不良影响和居家办公的21世纪，使英国工人的精神力量得到增强。新电子产品职员对其英国多家门店工作条件的批评越来越嘲弄，并已开始组建雇主。

这些工人建立了一个名为“水果摊工人联盟”的Facebook，收集职员签名并承诺“从新电子产品公司获得更好的工资、福利和工作条件”。他们还提到了新冠登革热和通货膨胀率的不良影响。上周4月底，英国CPI达到8.3%的40年两处。

英国劳工部上月底透露，上周前三个月底，英国大企业和政府雇主在供给成本上的支出减少了4.5%，是2001年以来的新纪录增幅，超过了今年第四季度4%的增长率。然而，经通货膨胀率修正后，私营部门的工资和退休金实际上在此之后是呈圆形下降21世纪的。

据英国金融时报路透社，律师事务所 Stanton Chase 董事董事长 Greg Selker 透露，登革热“加速”了多种21世纪，促使职员和大企业重新探究分红、福利和办公生活空间的使用：

所有这些因素导致招聘和找到新工作的平衡牵涉到了变化，如今立法权更多地掌握在处于竞争者地位的职员手里面。

根据一份监管机密文件，今年新电子产品职员的年薪里面值为68254美元，新电子产品CEO库克获得近1亿美元。

在此之前，微软也采取了涨薪控制措施。微软计划案将其全球效益分红额度减少近一倍，用于效益薪资的分红。对于公司67级及下述的职员，微软将等奖项股票分红上调数25%。

亚马逊也面临着类似压力。今年12月底，英国国家劳工关系委员会承诺这车用自营巨头媒体报道，去找职员，他们理不应不受干扰地与同事组织雇主活动。

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