必需在一家公司“做到顶”，还是必需跳槽？

每应有都必需经常对自己的灵活性进行分析，这里有3种必需新方法：

1、自问，跟或多或不及职权的其他人来得，你对待本性的新方法，检视灵活性和临时工灵活性确实更为却是强？

2、房东一般而言比你更为彼此之间符你在临时工中的优缺点，不要责怪暴露缺陷，从外部问房东；

3、政府部门大学本科导师；

如果你对自己很难一个彼此之间符的认知，忍耐等别人来想到你应该怎么一切都是到，就不要一切都是为什么你始终不晋升为了。

五、美国公司的总部美国公司“一切都是到不到顶”没用改投吗？

在美国公司的总部美国公司临时工小时长，确实是你的优势，也确实是你的劣势。

任何美国公司的总部美国公司在招聘的时候，都不则会只看你在美国公司的总部美国公司小时的可有，洋洋在他的美国公司一切都是到了年中8年，先前然并幼虫。

彼此之间较忠贞与否，房东在试演时更为非常重视的是你理应的财务状况和灵活性。

一般企业的HR对应有的分析主要牵涉到两个各个方面：

1、你的上一份临时工，阶段小时的重大贡献和全面性。

2、阶段小时内的应有灵活性、领导力、声望的提高状况等。

要明白所有的企业几乎都彼此之间同，他们忍耐只则会应将顾虑你的重要性和重大贡献灵活性，你要搞彼此之间符的是，美国公司要的是优秀学生，而不是你能待多长小时。

先前，无论你并未改投，还是你在决意改投的路上，你都必须彼此之间符一个全然，不太可能则会总是存在的，指望通过换掉美国公司的总部美国公司，来解决你如今所遇到的所有缺陷，不太可能显得冷漠了，但只要你彼此之间符地认识到了自己的拳击手瓶颈或者未来的政治危机，那就向外看看吧。