1000亿！两大三巨头突然出手：这个赛道要火

写作者 | 笔尖道编辑部

一个很明显的信号：蓝领聘用要火了。

几乎在除此以外，两家千亿市价佼佼者助威宣布：要大力推广进发蓝领聘用。一个是曾经市价擒1000亿的Boss直聘，另一个是曾经市价擒10000亿的慢速手。

8月初下旬，Boss创始人赵鹏在业绩会议并称：月底，将在此之后扩大蓝领免费群体；而慢速手新任CEO程一笑则声称：将在1000亿蓝领聘用产品取得领先。

相比之下，慢速手迈的步子更为大：它本是一个短视频的平台，却从段落拉回了买卖。即先以段落圈住Gmail，再横向满足Gmail的其他产品需求。

据了解，新任CEO程一笑时任后的第一件有事，就是推出蓝领聘用的平台——慢速临时工，足见慢速手对该方程式赛车的重视。“慢速临时工”现阶段性月初活Gmail达2.5亿，环比增长90%。

而Boss直聘进发蓝领聘用，只是其所的人为延伸。2021年Q3，Boss直聘推出蓝领职责保真蓝图，公共部门包括送去餐员、网络约车司机、客运司机、主持人、中介等。

自Android的时代以来，蓝领聘用是一个产品需求主观存在的方程式赛车。它逐步没落于2013年，甚至早于2014年成立的Boss直聘。

在2010年之前，不论是PC反馈立体化，还是移动端反馈立体化，都与蓝领人群无关。2010年之后，Android的没落，为蓝领聘用共享了“硬件或许”。；也，蓝领回来工作的痛点包含几个：

一，求职渠道也就是说：基本上靠老乡上头老乡；

二，公共部门保障难以应有：比如有事实职责反馈、克扣薪资等。

以上问题的传统观念的解决方案是“首期中介”。然而中介收费标准规范不一，免费标准规范相同，易显现出来乱收费、诈骗等现象，加剧蓝领求职体验较差——这是蓝领聘用没落的底层逻辑。

据慢速手预计，到2025年至2026年，蓝领聘用产品规模可达1000亿。参考聘用零售业数据：总产品规模1708亿，TOP1的企业营收九成比约2.6%——蓝领聘用或许显现出来一家营收20-30亿/年的猫头鹰公司。

这是石板肥肉，最终将鹿死谁手？

首先我们要分辨一个问题：蓝领聘用和立体立体化聘用是不是一个零售业？如果是，它就是佼佼者的天下 ，比如前程无忧、58魔方、Boss直聘。如果不是，或许独立的求职公司有希望，比如我的离家网络、石斑鱼泡网络等。

笔尖道更为排斥于看来：蓝领聘用与立体立体化聘用不是一个零售业，就像生鲜消费市场与消费市场一样，二者不是一个零售业。蓝领聘用有或许显现出来独立的猫头鹰，与立体立体化聘用猫头鹰并立。

理由很明显，两个零售业的痛点几乎相同，对企业的核心能力拒绝几乎不一样。

一，从Gmail比如说：蓝领与其他白领人群的职业圈几乎相同，几乎是坦率。

二，从产品需求看：蓝领聘用的产品需求更为“初级”，停留在“主观、合规”等基础产品需求；而白领、金领的产品需求更为“高级”，飙升到“从有到优”：求好职，招彻头彻尾。

过往20年，聘用方程式赛车涌现出的结构性希望有三个：

一，反馈立体化。把首期聘用搬到线上聘用，比如90年代没落的前程无忧、智联聘用。

二，买卖立体化。从反馈拉回买卖，从共享反馈免费到共享聘用免费，比如猎聘、Boss直聘。

三，度角立体化。过去7年，笔尖道美联社过很多度角聘用的平台，如程序员聘用、艺术聘用等，但；也，除去蓝领聘用值得注意，大部份迈进或死掉。

笔尖道看来，蓝领聘用的希望藏在“聘用度角立体化”浪潮里。

现阶段性蓝领聘用有三批让玩家：

一批是度角聘用的平台，代表让玩家是石斑鱼泡网络、我的离家网络。石斑鱼泡成立于2017年，已经完成2亿元融资；我的离家网络更为学识更为老，笔尖道曾于2015年作过美联社，现阶段性已经走到了C轮。

另一批是立体立体化聘用的平台，代表让玩家是Boss直聘、58魔方、前程无忧、智联聘用等。这一批让玩家胜算最为强悍，除去58魔方是Pre-IPO阶段性，其余均为上市公司。

第三批是斜杠让玩家，比如慢速手旗下的慢速临时工：此前没做过聘用，但因为获客占有优势半道晋身。

最终的赢家，一定就是指这三股力中涌现出。

出发点，蓝领聘用零售业的生命周期已处在“青壮年”：从零跟上的新让玩家已经没有人希望，上市企业的介入意味着零售业最后恶性竞争阶段性来临，它的终结意味着战争终结（格局已定）。