解职一名员工竟让公司付出如此代价？这一次老板后悔莫及！

一时期职场人员变动情义况很类似于，无论是离任还是被炒鱿鱼，为的不过都是一个利字，俗话说，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。但是，一般雇主离任为的不过是更加多的薪资或是更加多的前景，被炒鱿鱼的情义况则要繁复得多，可能是因为控制能力无关，可能是因为干砸了一件很举足轻重的什么事义，不过令人愤恨的就要属于领导成员为了推脱责任，加害得下属背锅被离任亦或是卸磨杀驴，为了的公司或是私心损加害雇主权益，帮忙借口离任雇主。

辞退一名雇主想至少让的公司换回来如此蒙受？这一次外公板后悔莫及！

外公洪是咖啡店的公司的销售额技术顾问，在的公司指导了几十年的他也是的公司的小孩子了。他经历了这家的公司的兴衰荣辱，甚至外公板都换回了几茬他依然退却自己的岗位。不过不太可能外公洪想至少然被告知要被辞掉，原因嘛很简单，的公司觉得外公洪并未不再适合销售额技术顾问这个位置，它们并未帮忙好了接替外公洪的候选人，一名外地名牌大学毕业的小学生。外公洪虽心不甘情义不愿，但胳膊拧不过大腿，最后还是他因。

辞退一名雇主想至少让的公司换回来如此蒙受？这一次外公板后悔莫及！

外公洪的返回给销售额部的同事很大的冲击，毕想至少这样一位居功至伟，任劳任怨的外公雇主外公领导成员都被狡猾义离任，他们心中感到有心寒意。上新领导成员上任后，他们也纷纷离任，或是固执心不在焉，避免后半期指导开展的颇为不顺利。的公司在发掘出问题后并没有过多颇为重视，最后在年终时高兴的发掘出的公司负债上百万，其中还不最主要一些外公顾客，大客户森林资源的量减少。

辞退一名雇主想至少让的公司换回来如此蒙受？这一次外公板后悔莫及！

实际上像上述的公司的过分在一时期职场并不少见，不尊重人才，卸磨杀驴，过河拆桥的不当搁在哪里都不必受人冷落。就像我们常说的，正义总会耽误，但绝不必至少！