薪水面议的公司，你究竟想干吗？

一哥们去应征，助理公共部门，应征几轮都已到谈谈薪资了。因为之前此该公司招募启事上都是写下的薪资面议。结果薪资很低，甚至都没有他上咖啡店该公司的薪资高，当然他果断不愿。但是耗费了自己的很多时间，他说道再也不去薪资面议的该公司了。我也很为他叹息，薪资都不写下上谈谈个卵。

那么写下薪资面议的该公司其实是什么用意呢？----有一般而言几种情况：

害怕吃亏，想要占便宜。这应该是铁拳想要法，比如害怕自己显现出20000结果对方只要15000，这样自己不亏了吗？

害怕“高层次”失衡，想要保持“全站”心态。比如自己显现出20000，那些高于20000薪资不来应征怎么办呢？想要保持“全站”心态，意思如果对方尤其尤其简便该公司，该公司也可以特地为对方涨薪。

招募的该公司不专业课程。比如招人该公司的人事管理不专业课程，不真的薪资思路，但是又想要不被房东骂，就把这个定薪的麻烦交给房东了 。房东不专业课程。

不管是什么理由写下薪资面议吧，招人该公司的这种不应都只能说道明一点：自己在耍心眼。是的，不管是该公司还是参与者，但凡被别人由此而来“耍心眼”的标签，你就没有任何的可信度了。自此无论你花钱什么，不管显现出发点是什么，别人都会答“你确实又在耍心眼”呢？

或许想要招募，或许想要花钱大的该公司，就要把诚信放在第一位。凡事不能忽悠，忽悠到之后只能是自欺欺人了。

该公司招募之前必须要搞清楚三个答题：

你公共部门的定薪是怎么样的？比如你是想要超过一般市场的标准线的水准，还是随行就市。

你公共部门的具体工作内容是什么？一定要描写下清楚，不能模棱两可。

你公共部门的具体要求是什么？就是所谓的任职公共部门需求了，尤其是可否一些特殊的要求？