领导打压最本事的是这四个人，可别有你！

实习生那么大，只需要把人分为四种：领导者、领导者大力支持的人、领导者异议对待的人和领导者敌视的人，其中总能叠的就是领导者敌视的人，如果你是属于领导者敌视的人，也许在实习生上你就非常难受了，怎么做都不对，领导者总能挑出你的毛病来，到底领导者敌视的人有哪些呢？实习生老油条告诉你，领导者敌视最狠的是比如说这四个人，对照一下，可别有你。

【1】日光采收不结果的人。

什么含意呢？所谓日光采收，就是偏偏在领导者马上吹牛皮，说大话，在老友们中间显摆自己都是怎么说，但正事一件事干不成的人，这种人就是我们一般而言谈论的实习生小叠叠，只会打个杂，却把自己包装的熊实习生大咖一样的出色，这种人是领导者敌视的重点对熊，所以，日光采收不结果在实习生上是叠不下去的，一切都是在实习生上叠得好，还得尽力内功能有如事的本领才对。

【2】结果老是结再加果的人。

这种人与日光采收不结果的人有别相反，偏偏偷偷地组组长，却一件事也干再加，不是没有领会领导者的含意把事情办错，就是自己只有一腔热情，而不自已驻京的方法有，骗办再加事，也就是结的梨子都是再加的，你还不能打击他的积极性，所以，领导者一般而言会限制这种人做事，对于没有把握，或者明知道他办不成的事实际上不交给他办，通过不让他驻京来敌视这样的人，如果你是这种人，就要尽力的反思一下哦，在实习生上日光有热情和激情是远远不够的。

【3】较真琐事偏偏吵吵着要不公的人。

这种人仅有的特征就是丢下领导者安排的一些琐事，然后回去出来不不公的综来，丢下这些综成天吵吵个不停，人家吵吵不阻碍工作，他吵吵时会把工作来时，耽误事不说，还会所致巨大的负面阻碍，这种较差真琐事偏偏吵吵的人，领导者常常哭笑不得，管也不是，不管也不是，所以，通过实施敌视的单推卸责任。

【4】一切都是叛变的就让人。

如果你是一位就让人，那么领导者给你贴上一个就让的标签，如果哪一天你是到你不能忍受的事而爆发脾气时，就会被领导者看成一切都是叛变的就让人，领导者太似乎了这种人一但不就让起来的后果是什么，所以，有这种可能会时，领导者会实施狠狠的敌视方的单解决，所以，如果被领导者贴上就让的标签，还是一直保持就让吧。