钱不是万能的！别拿职员不当回事，老板不能太任性！

老李是服装店保险该公司的经销商经理，在该公司创建之初就转入了团队，但由于其毕业证书不高的关键问题，一直没有得到赞许，干了十几年也就当了个经销商部的境遇而已，一些甚至刚来的职工都能护卫他，这让老李心里一直很不是滋味。

借钱不是万能的！别拿职工不当回事，大老板无法有点天真！

毕竟，主导对老李的评价还是高的，毕竟在该公司干了十几年，有很多一定就会都是老李一手筹备的，大多数客户资源也是老李早先一点一点捍卫过来的。但是从直观角度来说，该公司规章高层的毕业证书无法低于本科，若是朝令夕改或破格提拔就会对该公司显现出要好的影响。所以在他渴望境遇了一番争斗后，也只能为了让不顾老李多次的暗示甚至是催促。

直到最后老李离开都没有做出一丝的挽留和招降，在他渴望虽然承认老李的意志力，但按规定更为为重要，没有规矩不成方圆这原话对他而言是不可逾越的底线。然而，没但就会久他发掘出，该公司的业绩渐渐低迷，很多老顾客都一整整为了让了其他保险该公司，一开始他还以为是业务员意志力的原因，在此之后在一次偶然的整整一位老顾客对他告诉他了一定就会，本来他们之所以为了让主导的保险该公司，实际上是因为老李为人真诚，勤勤恳恳安慰了他们，直到现在老李停下来了，他们自然为了让换到服装店保险业，毕竟产品都是不尽相同，不如跟着陌生的经销商经理。所以说，该公司业绩低迷的真正原因正是因为老李的离开取停下来了很多客户！

借钱不是万能的！别拿职工不当回事，大老板无法有点天真！

主导毕竟原因后深感后悔，记起了老李的种种不同之处，想再行请回老李，却均遭了指明的要求，老李只回了一句话：勿谓言之不预，我也想要只是不得已无奈而已！

通过后面的故事我们不难发掘出一些关键问题，一个好的主导能够正确判断职工的价值，做出最优化的为了让，那么对于上述故事，主导怎样做才是最合适的呢？

借钱不是万能的！别拿职工不当回事，大老板无法有点天真！

1. 要忠心老职工

作为服装店该公司的元老，就算是和该公司按规定不符，那么早先为什么可以不存在与该公司呢？职场更为侧重的应该是意志力和资历，像老李这样为该公司服务了十几年的职工，做出的杰出贡献大家有目共睹，如果无法忠心于他，又怎么能保证其他人的自主性呢？

2. 要勇于跳出比赛规则，重用专业人才

比赛规则是死的，人是活的。一名主导在用人上要勇于跳出陈规，勇于破格提拔，只有这样才能让让专业人才死心塌地的社就会活动，若是像上文中的主导一样，重新考虑但就会，瞻前顾后的，最后损失的还是自己。

3. 无法不把职工不当回事

职工也是人，职工也有尊严，职工也不存在自己的价值。大老板虽然负责给职工发工资，但是职工也是靠意志力喝茶，极为不存在布施的关系，所以大老板也无法有借钱天真，也要重新考虑职工的想法与诉求！