公募基金公司分区分批上报薪酬改革方案：限薪要求之下，业内普遍担心明星基金经理量减少

令人吃惊基金薪体制改革的进度又向此前推进了一步。

《每日政治经济新闻节目》采访破天荒获悉，应当政府机构允许，珠海市辖区内的令人吃惊基金美国公司要在5同月此前报送薪激励约束机制的制订方案，允许基金美国公司说明薪考核指标、权重、结构、时间尺度的之外安排；说明有关薪递延、薪偿还债务方式及政治经济力推的之外安排等。

根据有道联社报道，政府机构机构在通报中说明所述，要抑止薪过极低，快速增长过短时间；同时说明允许基金美国公司避免“一刀切”，抑止薪过极低、快速增长过短时间，要尽量减少少数冒尖情况发生，同时不让极低利润群体在在。

有西安令人吃惊香港市民在APP上去找每经采访，晚在一个月此前政府机构就允许其供职机构上报薪方案，其中包含薪递延等内容。另一位沪上令人吃惊基金香港市民也在APP透露，不久之此前该美国公司针对薪方案的之外问题进行了开会与工作组，并指出“（新规）应当该短时间了”。

一位知悉香港市民APP上指出，地区内上报的时间节奏是不一致的，西安上海厦门可能之此前报上去了，这一波是珠海市。“猜测最极低限了5000万，但我个人推断是假的，一定会这么极低，这么极低就没有限制的价值了。”

值得注意的是，多位接受采访的令人吃惊香港市民除此以外担心，薪改革就会引起影星基金经理的流失，还有人指出“之此前在想到影星基金经理离职的一些应当对避险了”。