如何才能报考大专证？

2024-01-11 来源 : 情感

如何才能报考大专证？

大专学历可以通过统招、高考、自考、网络教育和电大等方式进行报考，教育列入国家招生计划，是国家承认学历，各有各的优势，考生可以根据自身实际情况进行选择。自考、高考、网络教育的毕业文凭和统考生享有同等的待遇，可以升职加薪、评职称、考公务员、落户等。

: die28813

初中不参加中考，可以直接读大专吗？

不行，只能读中专

: 会飞的鱼world

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

其实都重要。两者相辅相成。对于刚踏进社会的学生来说，学历很重要，有了学历，找好工作的机率才会更大。对于跳槽的人来说，经验更重要，只有经验丰富了，跳槽以后才有可能找到更好的下家。学历代表门槛，现在大部分的公司招聘都会有学历要求，无论你去招聘市场还是像智联赶集等招聘网站，都会看到，招聘简章上写：要求xx以上学历。像一些小的公司企业，比较简单好做的工作，最低都是大专以上学历。像一些大的企业学历要求会更高，尤其比较重要的岗位，像是技术类，研究类，教师，律师等。如果你没学历的话，想找一份比较轻松或者体面的工作，显然是不好找的。我和表哥一起上的学，表哥从小就是学霸，小学毕业就到了重点初中，一路从重点初中到重点高中，再到211南京河海大学到研究生，因为有高学历高起点，所以表哥在找工作的时候就相对轻松，毕业以后，在上海找了一份既体面工资又高的工作，靠自己的能力在上海买了房，安了家。而我一路从普通中学到普通大学，毕业以后参加招聘会，在大公司也投了不少简历，但是大公司都是择优录取，就学历这个门槛就被拦在了门外，简历都石沉大海。所以一直在小公司坐着不轻不重的工作。所以说要想有份体面，又有升职空间的工作，学历是首要的。最起码起点高了。才有机会在高领域积累经验。才能成长。当然了，经验在职场中也是同等重要的。很多岗位招聘的时候都会要求有工作经验。比如，像我之前的公司是做电商的，像美工，货品，运营这三个职位都会要求有工作经验。我们人事在刷简历的时候，没经验的直接就会刷掉。再从有经验的面试者里边挑选更合适的。对于升职来说，也只有有经验的人才有机会升职，在一个岗位上做的出色了，才会得到领导赏识，有机会升职。我的大学同学，毕业以后就去了一个不错的服装公司工作。她在那个服装公司工作了一年的时候，跟我说，她想辞职了，我说为啥嘞，同学说在那个公司，她那个职位比她有经验实在太多了，很多有四五年，五六年，甚至七八年的，都是凭经验升职，而她想要升职的话，不知道要等到什么时候。所以她想跳槽了。而对于想跳槽的人来说，也只有在一个领域经验丰富了，有了能力，才会越跳越高。所以说学历和经验都很重要，有了学历，有了经验，才会在职场中有机会拥有一席之地，有更好的发展空间。

: 办公费2011

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

［一万小时理论，成功路上不拥挤，因为坚持的人不多］身边有不少跨专业学计算机的都可以做的很优秀。编程最后成为专家级别，正应了那句百分之三的天赋，百分之九十七的汗水。1.需要一点天赋，很多从比较小接触了计算机的，尤其接触了编程的，对编程有嗅觉，触类旁通。2.不把是不是专业当做笼子，所谓的专业，不过是知识框架，每个课程学了一本书，不要当做门槛。佩服美国的教育，每个人并没有把自己限制死，缺什么学什么。身边很多人，自己读读数据结构，高级操作系统，矩阵论，比所谓专业学生理解都深。3.一万小时理论，如果还年轻，要坚持不懈。坚持一个方向，五年时间可以成为专家。北京时候，一个同事，学历不高，年龄并不大，但对运营商计费系统业务非常熟练，就非常有地位。卖油翁说，唯手熟尔。多交流，成功故事很多，我也是从专科一点点走研究生，再到准备读博。慢慢研修路，上下求索。成功路上不拥挤，因为坚持的人不多。

: 没有谁我也能活

你如何看待高职院校？

高职学院就是高等职业教育学校，分为专科和本科。相对于一般的大专和本科而言，高职学院，顾名思义，就是专门培养高等技术人才，简单点说就是为了就业，而一般的大专和本科则偏向于学术教育！这也是中国教育的特色职业教育和素质教育并驾齐驱的，你会发现有很多专业，技能性的，技校毕业比大专本科毕业还很好就业，比如摄影，只要孰能生巧了。不分本专区别的。

: 彻头彻尾的猪八戒

现在的学历重要吗？专科学历在社会上认可度高吗？

现在的学历，想当重要，社会在发展，时代在变迁。没有一个本科学历以及学士学位是不行的，硕士博士更好。当然像马云说的～不愿意读书就不读书创业！跟他有本事的人毕竟是少的；无论～国企，私企，事业单位，公务员；招聘人～都是要求学历的。科学在发展，低学历是不行的，就专科来说；就要差一些吧！那些不需要学历的行业也有。如：小私企业，环保工人，建筑工人，小加工企业，…………这些都不需要高的学历，高科技在发展，20年后～大多数工厂是无人的，一个应有1000名职工的企业，只用3.4个工人就行了。可见：现在，专科学历就不行，往后更不行。

: 梧桐舟010

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

换位思考，假如你是企业HR的话，在招聘时，第一次见到你之后，该如何综合评价你的价值呢？只能是通过你之前的履历来判断你自身的价值，而以往的履历中，学历是最为重要的，毕竟能考上211、985的学生，至少在学生时代人家是很优秀的，而这样的人到了职场上，大概率还是会很优秀的，反观专科生，也许你真的有很多优点和长处，但是至少在面试这么短的时间内，是无法完全展示给HR的，而以往的学历短板，则会被无限放大，因此优秀企业总是喜欢招聘优秀的学生，而不大愿意考虑专科生，也就不难理解了吧？

: 森野星踪

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这个方面要综合考虑，要根据公司的实际情况和岗位来定，比如说搞科研最好招一些本专业的985院校的学生，因为他们经常出入重点实验室，有很多经验和扎实的学识。高校教师、医院大夫最好也要招一些重点大学的。像文员、助理、一般的做账会计、仓库管理等等，大专就足够了，有很多高中生都可以胜任。但有些公司为了给自己撑面子还是要求本科，甚至重点本科，个人感觉真的没必要。你一般的公司，普通的岗位，不算高的薪水还经常加班，是招不来重点大学本科生的，就算你招到也留不住。还不如招一些务实些的大专生能踏踏实实做些事，不要打肿脸充胖子，不然会后悔的。小公司做大要一步一步的来，一口吃不成大胖子。如果你要是一些财大气粗的公司，比如世界五百强，有很大的经济实力，在一些必要的岗位招一些985毕业生是有必要的。就是五百强，在一些大专生能胜任的岗位也没必要安排985毕业生，不要造才资源的浪费。招聘要注意自己的实际情况，不可盲目追求重点大学毕业生。专科生务实，肯干，有较好的动手能力。本科生基础知识扎实，学习能力强。都有各自的优点。只有适合的才是最好的。

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