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河南省有哪些好的二本院校?

2023-12-26   来源 : 明星

河南省有哪些好的二本院校?

河南省是高考大省,每年考生众多,因此高考录取分居高不下,很多考生只能在省内选择。省内唯一的211和双一流大学是郑州大学,竞争激烈,每年大量本省考生只能选择二三本院校。即使读二本大学,也不是没有前途,选择一个好专业,照样能逆袭。下面给大家介绍几所省内的好的二本高校。郑州轻工业大学郑州轻工业大学建校于1977年,该校的工程学和化学入选ESI前1%,优势学科是电气工程、机械工程、食品科学。该校有7个国家级一流本科专业建设点,4个国家级特色专业建设点,有一个重点实验室:国家烟草专卖局烟草工业生物技术重点实验室。河南财经政法大学河南财经政法大学是省内热门学校,录取分很高,该校是财经热门院校,不过在安徽、福建、湖北等多省都是二本招生。河南财经政法大学是由原河南财经学院和原河南省政法管理干部学院合并组建而成,重点学科有金融学、国际经济与贸易、会计学。现在财经领域是热门,因此河南财经政法大学每年的录取分数都很高。华北水利水电大学从名字上看,华北水利水电大学是以水利水电为特色学科的高校,是水利部和河南省共建高校。该校有3个一级博士学位点,水利工程、地质资源与地质工程、管理科学与工程。华北水利水电大学学校面积大,学风好,就业也很好。华北水利水电大学因为专业性质,很多毕业生都在国企就业,待遇也不错。新乡医学院如果是想要学医的同学,可以重点关注新乡医学院。该校建校于1896年,优势学科有基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等。现在医学专业很火,医生是一个相当好的职业,因此该校的录取分数也很高,很受考生的青睐。有时候,选择一个好专业,比读一个好大学还要重要。河南省属高校众多,目前除了郑州大学和河南大学,还有河南科技大学、河南师范大学、河南农业大学等省属强校。随着郑州大学和河南大学入选双一流,未来河南高等教育持续看好。塔尖,聚焦高等教育,有趣有料,欢迎大家关注,每天分享高等教育好玩的事~

半瓶水咣当

网课的效果怎么样?

网课效果在今年的疫情期间的使用基本上一般,没有达到大多数家长的期望,但在未来,网课不失为一种良好的教育资源均衡的授课方式。是在产品的完善中一点点的达到实际授课的过程。网校以及网课都是互联网迅速发展的产物,是符合时代发展的需求的。在今年疫情期间,各校基本采用网校的形式授课,但是我们发现在实际使用中有很多问题,孩子不认真听课,老师不会使用网课软件等,这极大的降低了网课的效果。那是否这样就是真的网课效果不好呢?这是值得我们去深思的,孩子在家上网课,不做笔记,在看小说,打游戏这些分外之事。其实也在侧面反映出我们的孩子在学校的学习态度在一定程度上是有问题的,就算在学校里实地学习,他也可能偷偷的做其他学习之外的事情,影响学习效率,所以在这一点上,我们家长还是的需要加大和孩子的沟通工作,树立正确的学习观,与此同时要给孩子营造良好的学习环境,要让孩子有对学习有仪式感。此外,还建议家长还能对孩子有一定奖惩机制,鼓励孩子积极在家学习,形成良好的学习习惯。看完孩子的问题,我们再来看看老师自身的问题。现在我们的主流师资,基本年龄都是在30-50左右,80、90后的师资有互联网思维,对互联网课程的教学有一定的想法,但60、70的师资在实际授课中是骨干教师,大部分的老师对于互联网教学的认知不深,甚至觉得没有传统教学的方法好,没有进行对互联网的授课进一步的探索,从而导致课程质量不高,没有亮点,自然不能吸引孩子。(在这里说的只是没有思考的老师,不代表全体师资)因此,我们老师也应该学习互联网思维,了解当前00、10后的心理状态,积极探索有趣,高效的授课方式,提升孩子对课堂本身的关注度。平台本身的产品确实还是有不够完善的地方,再加上现在公民意识觉醒,尤其是自我隐私保护,在概念模糊的情况下,动不动就说侵犯个人隐私,也导致产品很多监督机制不能使用,也给了孩子学习摸鱼创造了空间。这也是我们平台在未来产品完善过程中需要创新或另辟蹊径的一个关键点,如何形成行之有效的监督机制,同时家长朋友也应该转变观念,正确认知监督机制,配合学校,才能真正的形成良好的学习效果。网课效果的本身一定在于孩子自身的学习态度,我个人认为家长一定要正视网课,用正确的观念引导孩子,莫视网课猛于虎。配合学校,主动探索,方能让孩子学习进步。最后祝楼主孩子学业有成,阖家幸福。

天堂风影

网络教育本科企业认可吗?有什么用呢?

现在国家开放大学教育、一般开设网络教育的大学都是国家985或是211等重点名校,所以网教毕业照的含金量还是挺高的!就目前的招聘来说、除了个别企业会特别注明以为,在求职过程中不会受到影响的,同时在考公务员或是各种资格证时都是可以的!楼主可以放心去学习!

娇娇是我

网络教育,电大选哪个好?

这两种方式基本都没有什么含金量,也学不到什么东西,非要对比的话网络教育还能稍微学点东西,但是结业后没有社会认可的结业证书,电大其实就是混个而已,现在统一发放国家发展,学信网可查。看你的需求选择吧,只是想学一点东西的话就选择网络教育,但是学习程度怎么样就靠自己了,如果想要个,那就去电大,混个证很容易,不过电大其实很多公司单位也不太认可,比自考都不如,更遑论统招院校了。

Ha8580

网教本科的统考难吗,考不过怎么办的?

统考的要求与高等教育本科相应的公共基础课的要求相一致。根据现代远程教育的特点和应用型人才的培养目标,针对从业人员继续教育的特点,统考重在检验学生掌握基础知识的水平及应用能力。

ard

高考好还是网络教育好,你怎么看?网络教育好通过吗?

高考和网络教育(又叫远程教育)都是我国高等教育的组成部分,是针对一部人有学历提升需求的人专门开设的。除了这两种之外,原来还有自学考试的形式,最近几年逐步取消。一、先介绍一下两种考试的形式:高考,每年10月份最后一个周末全国统一组织入学考试。网上报名一般在8月下旬,信息确认在8月底9月初。高考的特点是要经过入学考试,分为高中起点专科、高中起点升本科和专科起点升本科3种类型。入学考试一般考语数英,本科一般加试一门专业课。整体来讲,高考属于高坎入低坎出,当然这是针对于网络教育而言,其实入学考试门槛也比较低,满分450分,录取线近年在100-120分之间(各省有所不同)。每年要组织一定学时的面授课,并组织每年两次的考试。网络教育一般分为3月份、9月份每年两次组织招生入学。特点是网上学习,不用跑函授站和教学中心。入学基本上不考试了,每年有学科集中结业考试,相对简单。但近年来网络教育要组织计算机和英语科目统一考试,据说很严,好多人不容易过。二、两种考试的相同点:1、基本上都属于很容易拿证的学历教育,适合平时有时间,对学历提升有需求的人员。2、此两种学历更适合已经在职的机关、事业单位和部分大型国企的人员。一般民营企业招工和晋职不考虑此种学历。3、两种学历均能学信网注册及学历认证。三、两种学历的不同点在第一条已经说明。需要强调的是高考费用相对低一些,网络教育高一些。部分省份已经取消了高考,需要学历提升的人员要抓紧喽!@头条号 @今日头条 @悟空问答

wenzhudehuang

在社会上以后大专学历和本科学历区别大吗?你怎么看?

大专学历和本科学历区别确实挺大的。这里面还有全日制和非全日制的区别隔着呢。高考后,考上大专或者本科,拿到的学历是全日制学历。而有的学生高考连大专都没有考上,只能通过教育,也就是高考、自学考试或者网络教育获取,但是拿到的学历属于非全日制专科或者本科。很多公司、单位或者企业都是不认可的,这个时候很多人就会觉得学历没什么用,其实不然。学历这个东西,你说它很有用吗?并没有,学历不代表你有实际的能力,但是能代表你的学习能力,为什么应届毕业生在找工作的时候别人会看你的学校,因为你的高考成绩、你的学历决定了你的学习能力如何,因为初进公司都是需要学习,需要被培养的。这个时候学历的重要性大于能力。但是等你工作几年后,学历的重要性就在慢慢下降,能力、经历和成果的重要性占比开始上升,所以说如果你一开始的学历不好,那么可以通过工作锻炼自己的能力、经历和工作成果 ,同时可以通过提升学历、考证来提高自己的竞争力,这样才能弥补自己学历上的不足。

珠帘秀茨

作为80后,我们到底有多难?入错行,年龄又大了,是否还要继续?

关于如何看待转行或者跳槽?这样思考就不会困扰了:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。其实工作跟感情,本质是相通的:别的行业总是更有发展,别人家的公司总是更好,做不好的工作就是不适合自己。体制是围城:身在体制内,总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原;而身在体制外,又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。高薪高压的工作也是围城:工作挑战太大,就总想要休息一下、轻松一点;工作挑战太小,又觉得太过无聊,想要焦虑一点。到最后,谁都在羡慕别人,谁都对别人不满,谁都想跳出围城。究竟该如何看待转行或跳槽呢?该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢?我总结了三个要点:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰一、决策:掌握全面的一手信息很多人是怎么萌生跳槽想法的呢?很大程度上是因为,看到身边人在另一个行业混得风生水起,相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。RISE的一位用户,做HR九年之余,在群里提问说,想要转行到销售,原因是:HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗?但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。还有一位研二学生,不清楚自己毕业后是该读博还是就业,我建议他可以利用暑假去公司实习,看自己是否更喜欢工作,还是更热衷于科研,而且我也可以帮忙推荐一家大公司。但这位学生说,他同学去那家公司实习过,每天就是打电话,所以做了不到一周就辞职了。我当时很惊讶,因为那家公司我知道,实习生是有很多锻炼机会的,而且也曾经推荐过别的小朋友过去,人家已经在那边独立写分析报告了。所有这些例子其实都说明一个问题:我们决策的时候,总是太依赖于身边个别人的信息。请教当事人、拿到一手信息没错,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,根本不能说明真实的问题。那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、找足够多的样本量首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。比如你作为HR要转行销售,肯定不能找销售行业做得最好的,和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。另外,我们找的人,最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,我负责任地说:这些99.9%不靠谱。大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。2、提问自己其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;2)是不是大部分HR都是事多钱少;3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;3、匹配优劣势最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。二、行动:做“内外兼修”的两手准备确定了是否转行跳槽之后,接下来要考虑的就是,如何转、如何跳的问题了,我从内外两方面来讲。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、对内对内,首先我们要清楚自己的需求,也就是你想干什么,能干什么。之前有学员跟我说,想从传统行业转到互联网领域。那么,你想去哪个细分领域,是互联网医疗,还是在线教育,或者是文化娱乐?是换个行业继续从事原来的职能,比如从传统企业HR跳槽到互联网企业做HR,还是挑战高姿态,行业职能一起转,比如从传统企业市场研究直接到互联网企业做运营?其次,对内还要看目标岗位的要求,你想要跳到那里,总得知道要做什么:这个岗位都需要哪些知识、技能和能力?跟哪些个性特质更加匹配?还是要结合“冰山模型”去做考虑。最后,当你知道了目标,明确了差距,就是具体落地了。比如你是要通过买课程学习,还是看书提高,还是要向行业内的高人请教?其实这里面最难的部分,就是确定自己要做的事。这里有两个小技巧:技巧1,盘点自己的优劣势,看哪些岗位能够匹配上。如何盘点,之前的文章有提过一些《作为个人,你的商业模式有没有问题》,之后还会仔细来写。技巧2,可以去看自己能做哪些事,比如,自己原来是体制内从事医药行业的相关工作,想要转行到体制外,那可以找一些相关领域的外企医药公司。传统行业向互联网行业转型也是如此,原先在快消企业做市场工作,那么比较相近的,可以去一些消费类的互联网公司做运营。2、对外说完对内,我们来看对外准备。对外,也有三方面,首先是认识人,其次是认识人,最后还是认识人!为什么说认识人这么重要呢?一来,不同行业不同职业的思维方式和做事方式是有差别的,多认识相关人士,可以帮你快速进行思维方面的转换,加大面试成功率;二来,因为是转行,如果没有相关人士为你做背书,即便你能力不错,目标公司也不敢要,因为它大可以招一个有相关经验的人,风险更低。至于如何认识人,其实机会很多,只是我们都忽略了。比如,之前一个学员来问我,要转行去做产品经理,但苦于自己是传统行业出身,找不到相关人士去了解,该如何结识产品大牛。后来我跟他说:你所在的那个圈外学员群里,200多个人,仅仅我知道的,就有6个产品经理,但你却跑来问我。实际上,我们每一次在一群人中的表现,都是一次“勾搭”和“表现”的好机会。今天帮我一起整理这篇文章的,是圈外一位神奇的教练,还在上大学,她在学习课程的时候,就争取到了很多表现机会,比如:成为学习组长、代表小组做案例演讲、成为优秀学员、争取到了教练资格、成为对学员辅导最积极的教练之一。后来怎么样了呢?半年时间,很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她,3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会,圈外主动给她提供了实习机会,她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。没有人说过,大家一起学习,就只能学习,而不能交友。留心去看你身边的那些机会,而不是去等着别人来认识你。三、拍板:衡量“四大要素”识别靠谱公司当我们决定转型、并做好准备、最终拿到了机会之后,在挑选机会的时候,我建议可以考虑这四个要素。需要说明的是,这些考虑要素基本都是外部因素,是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、看行业公司所处的行业,成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来,会发现其实每个行业的成功要素是不同的,比如一些垄断型国企,靠的可能是资源和政策;快消品公司,主要靠品牌;咨询公司,靠的是人才。不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如,依靠政策就可以活得很好的公司,你的话语权是很弱的,公司对人才的投入通常不会太大,走你一个,一点波澜都不会有,但相反,你在这里待了很多年,离开公司是不是还能够活得下去,就不好说。另外,不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业,对你来说上了一部快速行驶的车,就算你自己不动,也会被推着向前走,所谓早期红利。2、看公司知道了行业的大概状况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,阿里的运营和腾讯的产品,不管个体能力如何,起码公司给了你很大的背书,以后出去,身价自然更高。另外,看公司是否靠谱,还需要看它的文化。文化之于公司,就好像性格之于个人一样,所以识别你和公司是否匹配还要看你俩的“性格”是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去,但我所知道的,真不是每个都能适应华为的文化的,最终还是离开了。3、看部门接着我们还需要看你所在的部门或者说职能,在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业,你处在市场部和行政部,所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的,因为市场部是快消企业的核心部门。4、看老板和同事以上的分析角度都相对比较理性,但是,人都是感情动物,我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好,这时候比的就是感觉了,看你面试的时候,跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。当然,以上这些要素,都是识别大公司是否靠谱的方法,但是对于初创公司,判断标准就不一样了。为什么呢?因为创业公司前途未卜,不像大公司那么稳定。我自己的建议是看老板。很多年轻人都以为要看商业模式、市场前景。这些当然重要,但问题是,投资人都未必能够判断准确的事情,你工作2/3年,确定自己有能力通过一个面试就判断一个公司的模式有没有前途?倒不如去看老板,人可以,那么事儿也不会错到哪里去,至少可以相信ta选择的领域。总之,转行也好,跳槽也好,关键在于,我们不要陷入单纯地转不转、跳不跳的问题,也不要跟没头苍蝇一样有一搭没一搭地想,而是努力从烦恼中抽身出来,拔高自己的思维层次,进行有序的思考。

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