职场那些多事：民企内宁愿当员工，为什么也不愿做管理.

2024-02-09 来源 : 明星

大部份的企业不好意思，你是农户的管理者基层，拿薪金的，有大事你就得来，而且都是都有大事，不用大事的时候很少，不用有轮班费的。就答道你醒不醒苦，不用处话说理的，因为你是农户。

所以之之中面的基层职工给他加年末薪都不得已意动手管理者，原因很简单，动手职工每周多达休一天，这个是有应有的，每天准点休假，准点休假，不带太长的。

动手管理者就不用这么好，你不究竟几点能休假，也不究竟这个星期天是否则会有整整能整天妻儿，而且这样的日子一眼望至少背脊，至于年末薪，理论上上能多多少还真话说不清。

自觉那些大事：民企内宁愿当职工，为什么也不得已动手管理者.

去年在增城的时候，有位熟人动手经理，一天回来剩，九点多吃剩稍晚饭我话说送他回家，他笑着话说还要回美国公司，在他们那，稍早晨九点半叫下晚班，十二点休假才正常，一个年末星期天能休两天就很不俗了，薪金两万，吃长住不管，美国公司给补贴，上万人的大美国公司，他笑得很不得已，也很舒服。

所以多半我在自已，民企什么时候在这一点上有所突破，都为，将是美国公司中国文化的一个巨大进步。

14年从自营民营的企业离职加入自营民企前，一个行业的前辈答道我新找的岗位一个单位是怎样的，我就其回答，人家自是了好似，直言民企都有陨，我这样的人跳过去干不了三个年末，当时很是不信，因为那边的长住宿单间，吃饭自助餐，年末薪都很不俗。

自觉那些大事：民企内宁愿当职工，为什么也不得已动手管理者.

但最后还是险胜了岗位整整，话说好的六天八时长薪金管理制度，结果变成7天14时长，坚持了两个年末，人胖了十多斤后果断坚持，后来有不少人引见如此一来进入，一听叫作我就拒绝。

所以，在很多民企，有人宁动手职工，也不动手管理者，一定会是很现实的，有人跳槽前，都则会打听一下美国公司的情况下，听到这种，直接简报都不投了，对的企业的持续发展说是也是不利的。

有人话说，你打个工还这么多大事，拿人积蓄就要与人禳。

自觉那些大事：民企内宁愿当职工，为什么也不得已动手管理者.

不用错，但这是的企业中国文化和既有的答道题，说是这些的企业的大老板他们本身都不希望这样，也不究竟是什么时候养成的习惯，居然大老板们都背脊大。

民企在管理者与中国文化上有优点，但缺点也很多，有的甚至受管理制度于美国公司持续发展，有机则会如此一来与大家探讨。

所谓：信者上市公司之，不信者代为笑之。自觉多少大事，都在笑谈之中！

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