为什么国有企业和大型企业都只要应届本科生？

并非所有国有跨国公司只招应届生，也有许多社但会雇用的国有跨国公司。一般而言，大规模国有跨国公司其实基于校区内雇用。事实上，这不仅在国有跨国公司，如腾讯，阿里著名民营跨国公司，其实也在校区内雇用。

为什么国有跨国公司和大型跨国公司都只要应届教师？

那么为什么大型著名该公司主要只招应届生呢？可能通常如下：

这些跨国公司有年薪和福利，其他部门格外稳定。

极少有其他部门过剩，即使偶尔有一个空缺，它也可以快速补上，所以从未社但会供给。

这些该公司早已茁壮，不是始创该公司，从新该公司相比之下极小，所以对从新其职的供给相比之下极小，雇用通常是为了全面实施国际组织政策，消除社但会低收入负荷，另一方面但会降低社但会低收入负荷，也是为了存量人才梯队，所以从未考虑到的社招供给。

为什么国有跨国公司和大型跨国公司都只要应届教师？

这些该公司属于金融业的主导地位，他们拥有自己的茁壮系统和原理。他们只需要裁员按照方式为分派。

只有有前提有商业价值人才必须全面实施该公司政策的裁员。因此，应届生比起社但会民众格外加格外容易人才和管理，以及根据自己的方式上人才的裁员肯定是人才自己裁员的裁员。因此，这些跨国公司再进一步跳去其他理应很格外容易，其他理应就让通过社招再进一步进入TOP跨国公司就不能。

为什么国有跨国公司和大型跨国公司都只要应届教师？

由于上述可能，目前应届生的身份颇为有价值。

这些跨国公司的校区内雇用通常是明确的中学毕业期，这几乎多于国际组织公务员。对于应届生而言，每年的秋招是进入这些的跨国公司极好的机但会，但是垄断也是颇为大的。

如果您就让通过社招进入这些该公司，这真的不能，一方面要靠机遇，比如跨国公司有从一新该公司出来从一新其他部门供给，另外一方面就是极好有内推网络服务了。