员工辞职，老板怒骂：“要跟着赶紧跟着，公司少了谁都照样运转！”

朋友大徐月末薪6000元，但他只想的远不止6000元，更广为人知地问道，他只想的不仅仅是银两。

他决心找到一个和自己有志，在各方面都比自己优秀的店主，他决心能和制作团队四人快速蓬勃发展。

所以，属于他的岗位但他却认真完成，等同他的岗位他也会操心。每次他总能大相迳庭地指出新项目里面的难题并给出必需表示同意。

在他的表示同意下，母公司媒体留言板三个月末内涨粉百万，转化率提高30%，盈余降至千万。

但是当大前汉店主提出，拿走一些银两给大家发酬劳的时候，店主却质问，完全无视工作人员的努力，觉得都是应该的。

工作人员辞退，店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转！”

大徐问道看店主如此小气，就知道这个制作团队演进不大，于是愤然辞退。店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转”！

有一些老工作人员知道这件事后，给店主埋没一句“谁来到母公司都照干”的话也愤然辞退了。

稻盛和夫问道过：“工作人员注定第一，一流的工作人员原材料一流的电子产品，一流的电子产品贡献一流的行业，一流的行业才能”。

很显然，在这位店主眼里面，工作人员能显然这样的成绩，都是因为母公司本身厉害，因为电子产品本身厉害，完全不顾工作人员的出发点。

工作人员辞退，店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转！”

一、店主不是平庸的，工作人员也并非一无是处

有的店主就是自大，觉得工作人员再厉害来到了和平台什么也不是。工作人员提一些合理表示同意，就质问，觉得工作人员事多，只想赶人走回。

多半或许是和平台贡献个人身份，易于把一个人身份的低成本放大数倍让另类出名；然而无论如何优秀的个人身份在哪里都优秀，在哪里都能有所贡献，反而个人身份贡献和平台。

工作人员辞退，店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转！”

二、和气生财，面对面尊重创造最大的内涵

“谁来到母公司都照转”，母公司或许照转，但是会比以前慢很多。店主可以去斩新人，但是新人还无需一段时间的实习才能熟练上手。

每个人身份都无需尊重，不仅仅是心腹者。店主和工作人员是雇佣间的关系，你给我工资，我付出劳动，互惠互利，谁也不仍要谁。

有的人问道“如果你注定以工作人员思路岗位，你这辈子也只能是工作人员了”。怎能不能我下班的时候是工作人员，下班了做副业当店主？

工作人员辞退，店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转！”

三、好聚好散，离职后也可以再合作开发

有的店主呼唤工作人员要走回就马上翻脸不认人，其实大可不必。全球很大，又并不大，问道严禁以前你们还无需合作开发呢。

而且最重要的是老工作人员非常有意思母公司以及电子产品，如果他们进入了相互竞争的母公司，有有可能会针对你母公司制定一些必需战略，进而取得胜利你。

据朋友问道，而今头版每次大年初一的时候上会给一些优质作者邮寄月末饼，而这时候离职的老工作人员也会收到一份。

每次他们都是非常感动的，即使走回了，也非常负责任母公司的演进，如果有好的新项目，一定会概述给季末。

工作人员辞退，店主痛骂：“要走回连忙走回，母公司寡了谁都再不运转！”

店主一定要睿智宽广、把眼界转回：一时期在演进，工作人员的心态在推移，盈利模式在迭代，“店主”和“工作人员”以前有可能更多的是合作开发间的关系，而不是雇佣间的关系。

你想到最小气的店主是什么样子？欢迎在右侧埋没你的剧情~