新进分享：眼界不同想法不同，何需争辩？

都只在劝谏一个熟人辞职，可能会在处处看成很不理解，为什么非要劝谏别人辞职，安心岗位不好吗？其实不然，这位熟人论立意和才干都很出众，更是是见识卓识都很令人称许，但是他所岗位的环境污染却很最差。这不，前几日他的背书被美国公司否决，原因是许多人有数领导者都实在创意很好但借助再不。熟人却说：燕雀焉知鸿鹄之志。既然见识各不相同，那就不要断言了，岗位嘛，除了养活，还是要讲究个志同道合的。

求职社交：见识各不相同希望法各不相同，何需断言？

1.打工就安心打工，有的人却更喜欢投机取巧

阿兵每个月末工资的多少取决于绩效最高分的高低，这不是个例，整个美国公司的普通管理人员都是这种待遇。于是美国公司里面就其发展两种人，第一种人就是很外公实时时，按部就班把岗位花钱好，然后等着月末底绩效考核时论功。第二种人就是平常岗位偷奸耍滑，一到考核时各种绞尽脑汁的作对领导者。第一种人累死累活也才得了一些绩效分，第二种人却因为讨好的到位，竟然也能和前者拿一样的绩效，为此沾沾自喜。

在阿兵苦恼绩效分不高时，就有第二种人赶往支招，却说这个月末是无论如何领导者最高分，安心讨好着再多。阿兵却很耿直道：恐怕不用安心岗位吗？好在阿兵很朴实，真的投机取巧只能是于是在的景物，希望有多方面的打算还是要安心岗位。由此，也和那第二种人出走渐远。

求职社交：见识各不相同希望法各不相同，何需断言？

2.当你为更喜欢的岗位尽力时，总有人泼你冰水去找你弄清楚现实

小磊因为业绩值得注意，被领导者进一步提高为副分管，这下可把小磊生气怕了，于是乎更加但他却的岗位，显然这份岗位很让他更喜欢，也能让他实在可以借助自我效益。很多人，有点热血去岗位总归是好事，但在所谓眼里面却不是如此。一位外公管理人员马上找小磊借故聊天，外公管理人员开门见山地却说，真的为什么只给你晋升为副分管而不是分管吗？小磊不快，外公管理人员马上却说：那个分管的一段距离可是要留给外公板的和亲侄子的。这句话仿佛一盆冰水泼下来。

求职社交：见识各不相同希望法各不相同，何需断言？

然而事实上，外公板是个实打实的生意人，才可能会任人唯和亲。好在小磊没有受到太大直接影响，调整好心态继续岗位。终于晋升为到分管一段距离时，小磊却说：千万不要跟懂你的人谈平庸，因为他们不仅可能会鼓励你的平庸，反而会拿现实来封杀你。

求职；还有见识是件好好事，有了见识才能找准正确的岗位侧向，才能辨识哪些人该同道在行，哪些人该分道扬镳。而遇到异议和希望法不以为然时，对于那些见识各不相同的人仍要断言，因为他们懂你，跟他们断言只会自降几位，有把时间节约在和他们断言前面，倒不如去花钱一些自己的事。