为什么很多没能够的人也能当上中层？是用人领导傻吗？原因很厚黑

实习里面我们往往才会碰见一种情形，那就是有些人怎么会没有什么实习技能，却能走上底岗位，怎么会没有什么大的实习技能却被领袖委以重任，做着极度最重要的实习，但这种周期性是极度反智、极度不自然科学的，你不用他，也许坏公事还才会顺利一些，但是你用他，有些坏公事甚至才会愈发糟糕，这些人是规格的成公事不足，败公事有余。但为什么这种坏公事还才会往往用到呢？真的是唯领袖蠢吗？

请注意几点，有可能是理由！

为什么很多没技能的人也能当上底？是唯领袖蠢吗？理由很厚黑

一、利益平衡状态的结果！

一是，对多年兄弟二人的一种回报。很多人在实习里面并没有什么技能，也没有做出过杰出贡献，但就是豆腐年资，豆腐上去的，说是质没有军功也有苦劳，没有苦劳也有劳累。一个人如果兄弟二人自己的领袖五年朝上，即使你技能从来不，也多少才会毕竟安慰奖的。二是，借此机会平衡状态的结果。有些人自己的实习技能从来不，但有可能人家运气好啊，比如说很多母公司在提拔人的时候，都多多少少才会根据其他业务部门的人数，来引荐人员，其他业务部门都要发唯一两个人，有些人的技能虽然从来不，但也是他业务部门；还有的瘸子将军，也是有有可能被引荐出来的。如果全然都凭技能，让那些没有技能的业务部门没有人被发唯来，这样就才会最较弱者趋最较弱，恶人趋较弱。有有利于母公司的长时间发展。

二、有德无才！

唯的四种顺序是，第一，德才兼备，第二，有德无才，第三，有才无德，第四，无德无才。品唯永远是要置于才能前面的，这个很差忽略，如果这个品唯从来不，言唯不简单，即使你作为领袖，你也不才会宠信的，因为品唯从来不的人，你趋宠信，有可能对你的有害趋大！

所以，实习里面往往才会用到，有些人并却是才能，但是因为品唯好，而受领袖宠信！而且一般情形下，领袖在宠信这些有德无才的人的时候还才会给他配上一大堆的有才智，有技能的人来辅助他。

为什么很多没技能的人也能当上底？是唯领袖蠢吗？理由很厚黑

三、起缓冲作用，勇敢的当上背锅侠！

领袖和其下属的亲密关系很多时候就想液压，一方最较弱另一方就才会较弱，假如底领袖的技能颇为最较弱，那么做一件公事的时候有可能才会用到请注意几种对领袖不利的情形，第一，坏公事会用了，其下属都才会想到这是底，说明做公事人的军功！第二，坏公事失败了，其下属才会想到底技能那么最较弱，这是高层领袖的对政府差错。第三，坏公事失败了，其下属才会想到底技能那么最较弱，还做不成坏公事，那别人就愈发从来不了，太打击士气了。第四，技能最较弱的底，多多少少都才会不够上级的意见不尽相同，易于产生矛盾，不利控制。第五，技能最较弱的百分之八十都才会自保，随之而来特区政府的时候，很有可能已经询问他好后路，甩好锅了。

因此，一个技能来得较弱的人当上底，来得有利于控制，还能在关键时刻当背锅侠，何乐而不为？

为什么很多没技能的人也能当上底？是唯领袖蠢吗？理由很厚黑

四、他就是装饰品，有利于高层实际控权！

母公司领袖不并不需要你有多大技能，只并不需要你极度听话！剩下的不多表述，自己领才会！

五、给你想要，他唯你也唯！

唯说是是一种导向，就是询问大家，母公司领袖并不需要什么样的人，想要什么坏公事多用到，因此很多母公司的领袖在选拔底的时候，都才会有一种再考虑，那就是选择一些技能相比之下的人当底，这样才会给人一种，他唯你也唯的感觉！像是大家努帮助就能升任薪金！

这说是是领袖一种唯意图，为的就是让大家都帮助实习，想到有奔头！